O Ministério da Agricultura e Pecuária (Mapa) realizou, nesta quarta-feira (2/09), a integração de 20 novos servidores da carreira de Analista Técnico-Executivo, aprovados no Concurso Nacional Unificado 2. O encontro foi realizado no auditório Moacyr de Moraes, na sede do Ministério, em Brasília.
A iniciativa teve como objetivo acolher e integrar os novos servidores, que já estão em exercício há mais de um mês, e apresentar informações sobre a estrutura, o funcionamento e as diferentes áreas de atuação do Ministério.
A ação foi promovida pela Escola Nacional de Gestão Agropecuária (Enagro), vinculada à Subsecretaria de Gestão de Pessoas e de Gestão do Conhecimento (SGP) da Secretaria-Executiva do Mapa.
Na abertura, o secretário-executivo adjunto, Fábio Rodrigues, destacou a atuação do Ministério e a responsabilidade dos novos servidores nas atividades desenvolvidas pela instituição. “É um Ministério nobre. Costumo dizer que esse Ministério gera riqueza para o país. E, quando falamos em agronegócio, não estamos falando apenas do homem do campo ou da pecuária. Estamos falando de toda a cadeia, desde a matéria-prima até a industrialização do produto”, afirmou Fábio.
A subsecretária de Gestão de Pessoas e de Gestão do Conhecimento, Sara Martins, ressaltou a contribuição da chegada dos novos servidores para a instituição. “A chegada de novas pessoas traz oxigênio, novos olhares e saberes diferentes para a instituição. Para o Mapa, que é uma instituição centenária e enfrenta desafios cada vez mais complexos, isso é muito enriquecedor”, enfatizou.
Também participaram da mesa a coordenadora-geral de Desenvolvimento e Soluções Digitais da Secretaria de Tecnologia e Inovação, Liliane Santos; o coordenador-geral de Planejamento e Inovação Institucional da Secretaria-Executiva, Luis Fernando Magnani; a assessora de Participação Social e Diversidade (ASSPSD), Priscilla Borges; e o assessor Especial de Assuntos Estratégicos (AEST), Lucas Ferrugem.
Após a mesa de abertura, os novos servidores participaram de uma programação voltada à apresentação de aspectos da vida funcional e institucional, além de informações sobre áreas estratégicas do Ministério, orientações práticas e temas relacionados à inserção e ao desenvolvimento profissional.
As atividades incluíram apresentação institucional, participação social e diversidade, integração, representação sindical, assistência à saúde, prevenção de conflitos de interesses, organização financeira e previdência complementar.
Entre os conteúdos apresentados, esteve o “Guia Prático: Prevenção de Conflito de Interesses no Mapa”, conduzido pela Assessoria Especial de Controle Interno (AECI).
A coordenadora-geral da Enagro, Luciana Santos, explicou que a programação foi estruturada para apoiar a integração dos servidores recém-empossados e apresentar as oportunidades de desenvolvimento profissional no Ministério. “Esse é o início de uma trajetória de aprendizagem, pertencimento e contribuição para as entregas do Ministério”, afirmou.
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